为确保换届后续工作有效衔接，马官镇通过加强业务培训、资料规范、档案管理等举措，形成长效工作机制，进一步巩固提升基层党建工作水平。

      加强业务培训。围绕工作的整体移交、对现任村干部的帮带、党组织书记基本工作方法、党组织书记应熟悉和掌握的党建重点工作、如何抓好党建工作和农旅文旅高质量融合发展等方面开展离任村干部座谈会、新一届村（社区）党支部业务工作培训会、乡村文化振兴培训会等，进一步提高村“两委”干部的业务素质和履职能力，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，引导新一届村“两委”班子尽快进入工作角色，依法履职尽责。

      加强资料规范。结合“三会一课”、主题党日活动、党史学习教育、乡村振兴等工作内容，整理清单，建好台账，采取“包村领导+镇干部+支部书记+网格党小组”四级工作机制，按照“一份留底、一份存档、一份备查”工作要求，指导村（社区）规范资料存档，做到每项工作有迹可循。针对指导过程中反馈的问题，明确整改时限，制定整改措施，进一步提升基层党建工作质量。目前，开展党建工作指导10次，反馈问题12个。

      加强档案管理。为全镇10个村（社区）党组织书记建立档案。联合计生、派出所、综治、纪委等部门对村（社区）党组织书记工作经历、背景联审、业务培训、任职表现、奖励处分等方面情况进行资料搜集，按照“一人一档”的原则，做到清单化、透明化。指定专人负责档案管理工作，同步建立台账，实行跟踪考核与年度考核相结合，如实记录村（社区）党组织书记工作、培训、奖惩及其个人工作业绩等各方面情况，为进一步管理使用提供有效参考。